Pour les élections professionnelles du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel

AFD Technologies

Les élections vont avoir lieu le 24 novembre 2009, les listes seront déposées avant le 9 novembre.

Si un dialogue social de qualité vous paraît essentiel face aux bouleversements que connaît notre secteur,

Si l’épanouissement professionnel va de pair avec une vie privée préservée,

Si vous pensez que la représentation du personnel ne doit pas reposer sur quelques individualités qui prennent des décisions sans concertation,

Pour nous aidez à défendre tous les salariés,

Alors prenez votre place, présentez-vous aux élections du comité d’entreprise et des délégués du personnel sur la liste CGT.

La CGT présente des listes d’ouverture rassemblant syndiqués et non syndiqués.

Les candidats, s’engagent à faire respecter le code du travail :

• Ils s’engagent à défendre tous les salariés sans exception,

• Ils s’engagent à informer les salariés.

• Ce sont ceux qui connaissent leurs droits et savent garder leur distance,

• Ils n’utilisent pas leur mandat à des fins personnelles,

Etre élu(e) sur les listes CGT implique une totale indépendance vis à vis de la Direction, mais aussi :

• Un travail de préparation des réunions CE et DP concerté avec l’ensemble des salariés syndiqués,

• Un engagement à aller aux réunions et à prendre ses heures de délégations,

• Un engagement à utiliser tous les droits du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel dans l’intérêt des salariés.

• Un engagement à se former et à être soutenu(e) afin de tenir correctement son rôle d’élu(e),

• Un engagement à défendre les plus faibles et à lutter contre toutes sortes d’inégalité, de discrimination et d’harcèlement.

CE, DP : à quoi ça sert ?

Le rôle du comité d’entreprise est essentiel :

Le rôle des élus au Comité d’Entreprise, c’est beaucoup plus que l’organisation des loisirs. Le Comité d’entreprise est une des rares institutions permettant aux salariés d’être informés et consultés sur la vie de l’Entreprise.

Le Comité d’Entreprise est composé de représentants élus pour quatre ans. Il se réunit une fois pas mois et est présidé par la direction de l’entreprise.

Le Comité d’Entreprise représente un contre pouvoir au sein de l’entreprise. Son rôle primordial est d’intervenir, selon ses moyens, dans les choix économiques de gestion de l’entreprise, pour tout ce qui concerne les modifications de l’organisation du travail et des emplois.

Une fois pas an, le comité d’Entreprise doit donner son avis sur le plan de formation qui est présenté par la Direction. Donner son avis, c’est proposer des formations pour tous les salariés afin qu’ils ne se retrouvent pas tôt ou tard « incompétents » donc en difficultés. C’est aussi imposer un suivi afin que le plan soit réellement appliqué.

Le CE a aussi le droit de demander, une fois par an, l’intervention d’un expert comptable indépendant pour la vérification des comptes. Cette vision objective de l’état de l’entreprise permet aux élus d’anticiper les problèmes et de ne pas se retrouver devant le fait accompli.

Le Comité d’Entreprise doit se placer du côté des salariés et non pas se contenter de prendre note des décisions de la Direction.

Faire partie du Comité d’Entreprise, c’est donc, non seulement s’engager pour la défense des intérêts collectifs des salariés mais aussi s’en donner les moyens en utilisant toutes les techniques légales contenues dans le code du travail.

Le rôle des délégués du personnel est tout aussi considérable :

Article L2313-1 du code du travail : « Les délégués du personnel ont pour mission :

De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise ;

De saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est chargée d’assurer le contrôle. »

Circuler dans l’entreprise et prendre contact avec les salariés pendant leur temps de travail;

Constater les atteintes aux droits des personnes ou aux libertés individuelles et saisir le conseil des prud’hommes,

Les délégués du personnel se réunissent une fois par mois pour poser à la Direction les questions transmises par les salariés. Pendant cette réunion, ils doivent obligatoirement consulter le livre des embauches et des départs. Comme l’élu au CE, le DP est à 100% au côté des salariés.

La CGT est le syndicat de tous les salariés de l’entreprise.

Nous vous informons et sommes à votre écoute.

Faites connaître vos opinions par mail au: cgtafdtech@free.fr

Vous pouvez aussi nous contacter par téléphone:

M. ALI HASSAN: 06.50.36.98.11

Retrouvez les flashs du syndicat CGT AFD sur notre site http://cgtafdtech.wordpress.com